در تاریخ یکصد ساله اخیر ایران نقاط عطفی وجود داشته است که فرصت‏ های تاریخی قابل توجهی را در اختیار متولیان امر قرار داده است تا با اعمال تدبیر بتوانند جهش‏ هایی تاریخی را در کشور سامان بدهند. بعنوان مثال می‏توان به افزایش قیمت نفت در اواسط دهه پنجاه، شرایط پس از پذیرش قطعنامه ۵۹۸، افزایش قابل توجه قیمت نفت در دولت نهم و دهم و شرایط پسا تحریم اشاره کرد که وجه مشخصه و بارز آنها یا افزایش قیمت نفت و یا گشایش در روابط و تعاملات بین المللی بوده است. طی دو مرحله افزایش قیمت نفت در زمان شاه سابق با پرتاب کردن کتاب قانون برنامه عمرانی هفتم از پنجره‏ های سازمان برنامه و بودجه وقت (سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ) از سوی مسئولین و کارشناسان وقت سازمان مزبور و گفتن اینکه با این همه پول نیازی به برنامه نداریم و در دولت قبل با انحلال سازمان مدیریت و برنامه‏ ریزی کشور عملاً منابع زیاد حاصله از افزایش قیمت نفت یا به‏ هدر رفت و حیف و میل شد و یا گم شد و در بهترین حالت صرف امور زیربنایی، آینده ساز، اولویت دار و … نشد و در هر حال حوزه خدمات اجتماعی (رفاه و تامین اجتماعی) به قدر ضرورت و کفایت از این منابع بهره‏ مند نگردید و در مواردی نیز که اعتباراتی تخصیص داده شد، بیشتر صرف فعالیت های توده ستایانه و به تعبیری پول پاشی و شاباش دادن نظیر هدفمندی یارانه ها و سهام عدالت و بنگاه های زود بازده گردید که از لطمات آن میتوان به افزایش آسیب‏ های اجتماعی و شکاف‏ های طبقاتی، رشد سوداگری و دلالی ناشی از رانت زایی، افزایش واردات و قاچاق و … اشاره نمود. ادامه خواندن “برجام” اجتماعی ←

میپسندم(0)نمیپسندم(0)

عید سعید فطر، عید جشن و اخلاص، عید نیکی ها ، عید خلاصی از منیت و خودپسندی، بر تمامی بندگان خدا ، بویژه ره یافتگان این ضیافت الهی مبارک باد.

میپسندم(0)نمیپسندم(0)

تامین اجتماعی، عالی ترین زمینه تجلی احترام به انسانهاست.

بیست و پنجم تیر ماه، روز تامین اجتماعی بر تمامی همکاران شاغل و بازنشسته سازمان مبارک باد.

انجمن راز تسنیم حیات

میپسندم(0)نمیپسندم(0)

بی شک “سازمان‏ها” محصول اجتماعی شدن زندگی انسان‏ها هستند و اگر چه از بدو خلقت اجتماعات بیش از یک نفر دارای سامان و سازمان خاص خود بوده است و در بدوی‏ترین جماعات بشری نیز اشکال ابتدایی ساماندهی و سازماندهی وجود داشته است ولی در هرحال وجه تمایز جوامع متمدن و غیر متمدن، میزان شکل‏گیری و کارکرد سازمانها بوده است و یکی از معیار‏های پیشرفت و توسعه کشورها، کمیت و کیفیت سازمانهای آنها می باشد در حال حاضر انسانها و جوامع توسط سازمانهای محلی، ملی و بین المللی احاطه شده است ولی تردیدی نیست که این سازمانی توسط انسان‏ها شکل گرفته و قوام و دوام یافته‏اند و” انسان” محور توسعه، پیشرفت و تعالی سازمانها و کشور ها است. علیهذا نقش انسان در سازمانها بسته به اهداف و ماموریتها، حیطه عملکردی، نوع، کارکرد، ماهیت، محصول یا کالا یا خدمت و … هر سازمان متفاوت است. ادامه خواندن سازمانی ها ←

میپسندم(0)نمیپسندم(0)